劳动合同多久永久签订
- 律师解析
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1.在中国，劳动合同期限多样，不存在“永久签订”一说。
主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2.无固定期限劳动合同，意味着用人单位与劳动者未确定终止时间。
双方协商一致可订立。
满足以下情形应订立无固定期限劳动合同：
劳动者在该单位连续工作满十年。
单位初次实行制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休不足十年。
连续订二次固定期限合同，劳动者无特定情形且续订。
3.虽无永久签订合同，但符合条件可订无固定期限合同，保障劳动者权益。
案情回顾:
小李在一家公司已经连续工作了十年，当劳动合同到期时，小李向公司提出希望能签订无固定期限劳动合同。然而，公司却以不存在“永久签订”合同为由，拒绝了小李的请求，只愿意续签固定期限劳动合同。小李认为自己符合法律规定应订立无固定期限劳动合同的条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在中国，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限，不存在“永久签订”的合同形式。
2、但小李在该公司连续工作满十年，根据法律规定，满足应订立无固定期限劳动合同的情形，公司应依法与小李签订无固定期限劳动合同。
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