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员工上班受伤可以直接起诉吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-27
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叶青宇律师
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律师解析
1.通常员工上班受伤不可直接起诉,需先进行工伤认定,此乃确定工伤赔偿之关键。
2.工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。
单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;
若单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.认定为工伤后,要进行劳动能力鉴定,依鉴定结果享受工伤待遇
若单位未依法缴纳工伤保险,由单位支付待遇。
4.综上,上班受伤应先依法定程序进行工伤认定等事宜,再根据具体情况决定后续行动,如是否起诉等。

案情回顾:

小李在上班途中受伤,他认为公司应立即赔偿。公司却表示需先进行工伤认定。小李觉得麻烦,想直接起诉公司索要赔偿。公司称按照规定,要先由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门认定工伤,且单位在事故发生30日内申请,现在已错过时间,小李可在1年内自行申请,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,员工上班受伤一般不可直接起诉,需先进行工伤认定,这是确定赔偿的关键。
2、工伤认定有明确的负责部门及申请时间要求,单位未按时申请,小李有权在1年内自行申请。认定工伤后还需进行劳动能力鉴定,依结果享受待遇,若单位未缴纳工伤保险,则由单位支付待遇。
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