公司能否申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.当公司与劳动者产生劳动纠纷，像劳动合同或工资报酬方面的争议时，公司具备申请劳动仲裁的权利。
公司作为劳动法律关系的重要一方，自身权益受侵害或有争议时，能依据劳动法规通过劳动仲裁维护权益。
2.公司需提前准备好如劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以此来支撑其仲裁请求。
并且在申请劳动仲裁时，要严格按照法定程序操作，包含提交仲裁申请书以及缴纳仲裁费用等事宜。
3.总之，只要符合法定条件，公司就有权发起劳动仲裁，以此解决与劳动者之间的劳动争议，保障自身合法权益。
案情回顾:
小胡所在公司与员工小李就工资报酬产生争议，公司认为小李的业绩未达标，不应领取全额绩效工资，小李则坚称自己完成任务应足额获得报酬。双方协商无果后，公司决定申请劳动仲裁维护自身权益，小李质疑公司是否有此权利，双方矛盾进一步激化。
案情分析:
1、公司作为劳动法律关系一方，在与劳动者有工资报酬等劳动纠纷时，依据劳动法规具备申请劳动仲裁的权利。
2、公司申请仲裁需提前准备劳动合同、工资单等相关证据材料，并严格按法定程序操作，如提交仲裁申请书、缴纳仲裁费用等，以此保障自身合法权益。
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劳动仲裁
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