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劳动仲裁期间没有工作可以要求赔偿吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动仲裁期间未工作一般可求赔。
若因用人单位致无法工作,如停工待岗,劳动者有权要其付工资待遇。
2.具体赔偿标准劳动合同约定及法规定。
有约定按约定,没约定按正常工作工资标准付。
3.若因劳动者自身原因无法工作,如主动辞职等,通常不能要求用人单位赔偿
4.总之,需根据具体情况判断,以维护自身合法权益,避免因自身或用人单位原因导致权益受损。

案情回顾:

小胡与公司产生劳动纠纷申请劳动仲裁。仲裁期间,小胡未正常工作,认为是公司安排不当致使自己无法工作,要求公司支付这期间的工资待遇。公司则称是小胡自身消极怠工,不应支付。双方就劳动仲裁期间未工作的工资支付问题产生争议。

案情分析:

1.劳动仲裁期间未工作是否可求赔需视情况而定。若因用人单位原因,如本案中公司安排不当导致小胡无法工作,小胡有权要求公司支付工资待遇。
2.具体赔偿标准,有劳动合同约定则按约定,没约定就按正常工作工资标准支付。若因劳动者自身原因,如主动辞职无法工作,通常不能要求赔偿。
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