劳动仲裁未提出的诉求,一审可以提吗

[律师回复] 要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。　　《劳动监察条例》　　第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　 （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　 （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　 （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　 （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　 （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　 （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　 （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　 （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　 （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

[律师回复] 要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。　　《劳动监察条例》　　第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　 （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　 （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　 （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　 （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　 （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　 （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　 （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　 （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　 （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

[律师回复] 要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。　　《劳动监察条例》　　第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　 （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　 （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　 （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　 （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　 （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　 （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　 （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　 （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　 （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

[律师回复] 要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。　　《劳动监察条例》　　第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　 （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　 （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　 （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　 （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　 （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　 （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　 （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　 （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　 （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项

[律师回复] 要求单位补缴社保不属于劳动仲裁受案范围，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位补缴社保。　　《劳动监察条例》　　第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　 （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　 （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　 （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　 （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　 （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　 （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　 （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　 （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　 （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项