单位不缴纳社保起诉有时限吗
- 律师解析
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1.单位不缴社保起诉有时限，劳动争议申请仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算。
2.劳动关系存续间因欠薪争议，劳动者申请仲裁不受第一款时效限制。
3.劳动关系终止时，应自终止之日起一年内起诉。
若单位不缴社保，劳动者要在知或应知权益被侵害一年内起诉，存续期欠社保报酬争议例外，终止后则需一年内起诉。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小胡离职后，于离职两年后向法院起诉公司补缴社保。公司则称小胡起诉已过时效。双方就小胡起诉是否超出法定时效产生争议。
案情分析:
1、劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。小胡离职已两年才起诉，一般情况下已过时效。
2、不过，若在劳动关系存续期间因欠缴社保产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但小胡已离职，需自劳动关系终止之日起一年内起诉，显然小胡起诉超出了这一期限。
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企业应缴部分=员工工资总额×缴费比例。
具体比例如下：
1.养老保险：
企业缴20%，个人缴8%。
2.医疗保险：
企业缴8%+1.2%补充，个人缴2%。
3.失业保险：
企业缴2%，个人缴1%。
4.工伤保险：
企业缴0.6%，个人不缴。
5.生育保险：
企业缴0.9%，个人不缴。
请注意，养老保险缴费比例全国统一，其他保险比例可能因地区而异，具体以当地规定为准。
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可以向当地人社局举报，并要求单位补缴社保费用。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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