私人单位工伤后还发工资吗
- 律师解析
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1.私人单位在员工工伤后，需按规定发放工资。
若员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。
通常停工留薪期不超12个月。
2.要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但最多不能超过12个月。
3.员工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。
在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小李在一家私人单位工作，工作期间不幸受伤。按照规定进入停工留薪期，单位起初正常发放工资。然而，12个月期满后，小李伤情严重仍需治疗，经市级劳动能力鉴定委员会确认，延长了停工留薪期。但单位却以12个月已到为由，停发工资。小李认为单位做法不合理，遂与单位产生争议。
案情分析:
1、根据规定，员工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。小李最初12个月应享受此待遇，单位做法合规。
2、小李伤情严重经确认延长停工留薪期，单位应继续支付工资。单位停发工资的行为不符合法律规定，侵害了小李依法应享有的权益。
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