被迫解除劳动合同还需要办离职吗
- 律师解析
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被迫解除劳动合同后，办理离职手续是很有必要滴。
其一，这是劳动者的法定义务，能清清楚楚地结束双方劳动关系，防止以后出现工资结算、社保转移之类的麻烦事儿。
其二，对用人单位来说，办理离职手续有助于他们进行内部管理和整理人事档案等工作。
通常，办理离职手续包含填写离职申请表、交接工作以及归还公司财物等步骤。
就算是被迫解除劳动合同，这些程序也不能省掉。
这样做能保障双方合法权益，把相关事务处理得妥妥当当哒。
案情回顾:
小李被迫解除与公司的劳动合同，公司要求小李办理离职手续，小李却认为自己是被迫解除合同，不应再履行这些程序，拒绝办理。公司称办理离职手续是法定义务，能避免后续诸多问题，双方因此产生争议，僵持不下。
案情分析:
1、办理离职手续是劳动者的法定义务，即使是被迫解除劳动合同，也应履行，这有利于清晰结束劳动关系，防止工资结算、社保转移等问题产生。
2、对用人单位而言，办理离职手续利于内部管理和整理人事档案。所以小李应按程序填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
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