仲裁期间怎么算加班工资
- 律师解析
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1.仲裁期间算加班工资得依法规，一般以劳动者本人工资标准为基数。
-若劳动合同明确约工资数，就按此约定算加班工资基数。
-没明确约定或约定不清时，以劳动者实际所得工资作基数。
2.加班时间认定要符合法律规定的加班情形，像法定工作时间外继续工作等。
-算加班工资时，按不低于本人小时或日工资标准的150%、200%、300%付加班工资。
3.总之，仲裁期间算加班工资要明确工资基数和加班时间等关键因素，依法律规定准确计算，维护劳动者合法权益。
案情回顾:
小李与公司就加班工资问题产生争议，遂申请仲裁。小李称劳动合同未明确约定工资数，应按实际所得工资作为加班工资基数，且自己在法定工作时间外有继续工作的情况，公司应按相应比例支付加班工资。公司则认为应按一个较低的固定工资数作为加班工资基数。
案情分析:
1、依据法规，当劳动合同未明确约定工资数时，应以劳动者实际所得工资作加班工资基数，小李主张合理。
2、若小李能证明在法定工作时间外继续工作，符合加班情形，公司应按不低于本人小时或日工资标准的150%、200%、300%支付加班工资，以维护小李的合法权益。
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