与单位劳动纠纷被反告敲诈怎么办
- 律师解析
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1.首先，切莫惊慌。
遭遇反告敲诈需慎重对待。
从法律层面而言，单位的反告需有确凿证据支撑。
应主动搜集与劳动纠纷相关的证据，像劳动合同、工资条以及工作记录等，以此证明自身行为合法合理。
2.与此同时，针对单位的反告，可聘请专业律师来协助辩护。
律师会剖析对方证据的合法性与有效性，拟定相应的辩护策略。
3.在诉讼进程中，务必保持冷静与理智，严格遵循法律程序，积极配合律师的工作。
若察觉单位有不正当行为，如伪造证据等，应及时向法院提出异议。
4.总之，面对单位的反告，要以积极的态度应对，借助合法途径来维护自身权益。
案情回顾:
小胡因劳动纠纷与单位产生矛盾，向单位主张合理权益。然而，单位却反告小胡敲诈。小胡面临这一情况十分惊慌，不知如何是好。单位坚称小胡的诉求属于敲诈行为，但小胡认为自己是依法维权，双方为此产生争议。
案情分析:
1、单位反告小胡敲诈，需有确凿证据，否则难以成立。小胡应主动搜集劳动合同、工资条、工作记录等劳动纠纷相关证据，证明自身行为合法合理。
2、小胡可聘请专业律师协助辩护，律师会分析单位证据的合法性与有效性，制定辩护策略。
3、诉讼中，小胡要保持冷静理智，按法律程序，积极配合律师。若发现单位伪造证据等不正当行为，应及时向法院提出异议，通过合法途径维护权益。
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