员工主动辞职能申请失业金吗
- 律师解析
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1.一般而言，员工主动辞职的话，难以申请失业金。
因为领取失业金通常要求是非因本人意愿中断就业等情况，主动辞职通常被认定为本人意愿所致失业。
2.但要是员工是因为用人单位存在过错，像未依法缴纳社保等，从而被迫辞职，这种情形就可视为非本人意愿中断就业，或许能符合申请失业金的条件。
3.值得注意的是，各地在失业金领取的具体规定上或许会有不同，得依据当地的失业保险政策来确定。
并且，申请失业金还需满足其他条件，比如缴纳失业保险费要达到一定期限等。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年，公司一直未依法为其缴纳社保。小胡以公司该过错为由被迫辞职，并打算申请失业金。公司却称小胡是主动辞职，不符合领取条件。双方因此产生争议，小胡认为自己因公司过错被迫离职应能领取，公司则坚称主动辞职无法领取。
案情分析:
1、一般情况下，主动辞职难以申请失业金，因其属于本人意愿中断就业。但本案中小胡是因公司未依法缴纳社保而被迫辞职，这种情形可视作非本人意愿中断就业。
2、各地失业金领取规定存在差异，需依据当地失业保险政策确定。同时，申请失业金还需满足缴纳失业保险费达到一定期限等其他条件。
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