劳务派遣员工有职业病怎么处理
- 律师解析
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1.劳务派遣员工确诊患职业病后，用工单位得负责安排其治疗、康复以及定期检查事宜。
-这能保障员工在患病后能得到及时有效的医疗照顾，有助于其恢复健康。
2.劳务派遣单位要依法给被派遣劳动者办理工伤保险。
要是用工单位没依法缴纳工伤保险费，致使劳动者无法享受工伤保险待遇，那劳务派遣单位就得承担赔偿责任。
-这样能避免因用工单位的疏忽而让劳动者权益受损，劳务派遣单位需对这种情况负责。
3.劳动者有权利向用人单位所在地、自己户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请诊断。
-为劳动者提供了多个选择，方便他们进行职业病的诊断，确保诊断的准确性。
4.被诊断为职业病后，劳动者可以依法申请工伤认定，从而享受工伤保险待遇；
要是没参加工伤保险，用人单位就得按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
-这保障了劳动者在患职业病后的合法权益，无论是否参加工伤保险，都能得到相应的补偿。
5.并且，劳动者还能依据相关法律规定，向用人单位提出赔偿要求，涵盖医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
-让劳动者在遭受职业病伤害后，能获得全面的经济赔偿，减轻他们的经济负担。
案情回顾:
小李是劳务派遣员工，在用工单位工作期间确诊患职业病。用工单位未安排其治疗、康复及定期检查，且未依法缴纳工伤保险费。小李向经常居住地职业病诊断机构申请诊断后，要求用工单位和劳务派遣单位赔偿，用工单位却称不应担责，双方产生争议。
案情分析:
1.依据法律，用工单位负有安排小李治疗、康复及定期检查的责任。
2.劳务派遣单位有义务为小李办理工伤保险，因用工单位未缴纳致其无法享受待遇，劳务派遣单位需承担赔偿责任。
3.小李有权选择经常居住地诊断机构，被诊断职业病后，有权申请工伤认定，即便未参保，用人单位也应支付相应费用并给予赔偿。
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