老板想拖欠工资不发怎么办
- 律师解析
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1.劳动者能与老板商量，让其按时把工资给发了。
得清楚地告诉老板，拖欠工资这种行为是不合法的，得赶紧把该给的工资给付了。
2.要是商量没啥效果，劳动者就可以向劳动监察部门去投诉。
劳动监察部门会去调查用人单位，让他们把拖欠的工资给补上，还可能会对他们进行处罚。
3.劳动者也能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
把像劳动合同、工资条这类的相关证据提交上去，请求裁决老板把拖欠的工资以及相应的经济补偿给支付了。
4.要是对仲裁裁决不满意，劳动者就可以到人民法院去起诉。
在诉讼的时候，得拿出足够的证据来支持自己的主张。
总之，劳动者一定要按照法律来维护自己的合法权益，可不能忍着气受着委屈，不然可能会带来更大的损失。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作，小胡却拖欠小李工资。小李多次与小胡协商，告知其拖欠工资不合法，要求按时发放工资，小胡却未理会。小李遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令小胡补发工资，小胡仍未执行。小李又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同等证据，仲裁裁决小胡支付拖欠工资及经济补偿，可小胡不服，小李便诉至法院。
案情分析:
1、小李作为劳动者，遭遇工资被拖欠，先与老板小胡友好协商，是合理维护权益的第一步。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，该部门调查处理，体现行政部门对用人单位的监管。
3、申请仲裁并提交证据，符合法定流程。小胡若对仲裁不满，小李有权向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。
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