非法解除劳动关系怎么赔偿
- 律师解析
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1.要是用人单位违规解除了劳动关系，那劳动者就能要求经济赔偿金。
-这赔偿金的计算方式是：
根据劳动者在本单位工作的时长来定，每满一年就得给劳动者支付两个月工资。
-要是工作了六个月以上但没满一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2.这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
-劳动者得好好把相关证据留存好，像劳动合同、工资条、工作证之类的，这样就能证明自己和用人单位的劳动关系以及工作年限等情况，方便以后维护自己的权益。
案情回顾:
小李在某公司工作两年，公司无故将其违规解除劳动关系。小李要求公司支付经济赔偿金，公司却以各种理由推脱。双方就赔偿金数额产生争议，小李主张按照工作两年应得四个月工资的赔偿金，公司认为计算方式有误，拒绝支付合理赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位违规解除劳动关系，劳动者有权要求经济赔偿金。小李在该公司工作两年，每满一年支付两个月工资，所以公司应支付四个月工资作为赔偿金。
2、小李应留存好劳动合同、工资条等证据，用以证明自己与公司的劳动关系及工作年限，以此更好地维护自身合法权益。
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劳动关系
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非法解除劳动关系怎么赔偿
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