离职一年后可以仲裁未签合同吗
- 律师解析
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1.离职一年后仲裁未签合同事宜较难。
劳动争议仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算。
若离职一年后才察觉未签合同，多半已超时效，仲裁委可能不受理。
2.不过存在特殊情况，经劳动争议仲裁委员会认定，仲裁时效可中断、中止。
像用人单位离职证明中载明未签合同时间等证据，就可视为时效中断。
3.因此，要根据具体情形判断能否仲裁，若不确定，最好咨询专业律师，以避免不必要的麻烦。
案情回顾:
小胡从公司离职一年多后，突然想起在职期间公司未与自己签订劳动合同。于是，他向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司给予相应赔偿。仲裁委初步审查后，认为已过劳动争议仲裁时效，可能不予受理。小胡对此存在异议，坚称自己有充足理由。
案情分析:
1、劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。小胡离职一年多后才申请仲裁，通常情况下已超时效，仲裁委按规定可不予受理。
2、但存在特殊情况，仲裁时效可中断、中止。若小胡能提供如离职证明中载明未签合同时间等有力证据，经认定，时效可中断，仲裁委应受理其申请。不确定时咨询律师是明智之举。
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劳动仲裁
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