劳动仲裁未缴纳社保补偿多少钱
- 律师解析
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1.补缴社保这事，就是单位得按照规定把劳动者没交的社保给补上。
2.经济补偿，要看劳动者在本单位干了多少年，每满一年就给一个月工资的钱，要是满了六年不到七年，就按七年算，要是不满六年只干了几个月，那就给半个月工资的经济补偿。
3.还有滞纳金，要是单位没按时足额交社保，那可能就得交滞纳金。
具体能补多少、能得多少经济补偿和滞纳金，得根据劳动者的工资水平和工作年限等情况来定。
劳动者可以去当地的劳动仲裁机构申请仲裁，把自己的合法权益给维护好。
不过，各地的社保政策和补偿标准不太一样，得按照当地的法规和实际情况来确定。
案情回顾:
小胡在小李所在单位工作五年后离职，发现单位未按规定为其缴纳社保。小胡要求单位补缴社保并给予经济补偿，单位认为补缴金额过高，双方就补缴金额、经济补偿标准产生争议。小胡认为应按工作年限给予五个月工资补偿，单位则只愿给三个月工资补偿，且对滞纳金的承担也有分歧。
案情分析:
1、根据规定，单位有义务按规定为小胡补缴社保，具体补缴金额需根据小胡工资水平等确定。
2、小胡工作五年，单位应给予五个月工资的经济补偿。若单位未按时足额缴纳社保，还可能需承担滞纳金，具体都要依据当地法规和实际情况来定。
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仲裁
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