劳动合同双方签的日期不同有效吗
- 律师解析
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1.劳动合同双方签的日期不同通常以最后一方签字日期为准，这能体现合同实际订立时间。
若先签字一方之后未提异议，后续签字日期便具法律效力。
2.如此规定主要是尊重合同双方真实意思表示和实际行为。
像员工先签字、单位后签字，只要单位认可员工签字时合同成立，后续单位签字日期可作生效时间。
3.但要是双方对合同签订时间有特殊约定或存在争议，就得依据具体情况和相关证据来确定合同生效时间。
案情回顾:
小李与公司签订劳动合同，小李先于3月1日签字，公司于3月15日签字。之后小李以合同签订时间存在问题为由，要求公司支付未及时签订合同的双倍工资。小李认为应以自己签字日期为准，公司则主张按最后签字日期。双方为此产生争议，诉至法院。
案情分析:
1、通常劳动合同双方签的日期不同，以最后一方签字日期为准，能体现合同实际订立时间。本案中若无特殊约定，公司3月15日签字，该日期可作为合同生效时间。
2、若双方对合同签订时间无特殊约定且先签字一方未提异议，后续签字日期具法律效力。若公司认可小李签字时合同成立，公司签字日期可作生效时间。若有争议，则需依具体情况和证据确定。
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