试用期内当天被辞退怎么赔偿
- 律师解析
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在试用期被辞退，得依具体情形判断赔偿事宜。
1.倘若用人单位依《劳动合同法》第三十九条，如试用期内证明劳动者不符录用条件等情况辞退，就不用给经济补偿。
2.要是用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退劳动者，那劳动者可让用人单位继续履行合同，或者让其按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，满六年以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
总之，得具体情况具体对待，以明确是否有赔偿及方式和金额。
案情回顾:
小李在试用期被公司辞退，公司未说明具体原因。小李认为公司属于无故辞退，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金；而公司则主张小李不符合录用条件，辞退无需给予补偿。双方因此产生争议，小李将公司告上法庭。
案情分析:
1、首先需判定公司辞退小李是否有合法依据。若公司能依《劳动合同法》第三十九条，证明小李在试用期不符合录用条件，那么无需给予经济补偿。
2、若公司无法证明，属于违法解除劳动合同，小李有权要求公司继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体金额需依小李工作年限及工资情况确定。
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试用期内当天被辞退怎么赔偿
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