节假日不给3倍工资怎么告劳动局
- 律师解析
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1.证据留存：
务必妥善保存工作方面的资料，像是劳动合同、工资条以及考勤记录等。
这些资料能够有力地证实你和用人单位之间存在劳动关系，以及节假日加班的实际情况。
2.投诉渠道：
可以前往当地劳动局的劳动监察部门去进行投诉，或者拨打12333热线进行举报。
3.投诉材料：
向劳动监察部门递交书面的投诉材料，要详细地阐述你的诉求，也就是用人单位没有支付节假日3倍工资的这一状况。
4.调查与处理：
劳动监察部门会对投诉展开调查核实工作，用人单位得提供相关的工资支付凭证等资料哟。
5.调解与处置：
要是能够调解成功，用人单位就会按照规定把拖欠的工资以及赔偿金支付给你；
要是调解不成功，劳动监察部门会依据相关的法律法规作出处理决定。
案情回顾:
小李在一家公司工作，节假日加班后却未收到3倍工资。小李认为公司此举违反法律规定，要求公司支付相应报酬，公司却称节假日正常上班并无额外3倍工资这一说法。双方产生争议，小李决定维护自身权益。
案情分析:
1、小李应妥善留存劳动合同、工资条、考勤记录等资料，以此证明劳动关系及加班事实。
2、小李可前往当地劳动局劳动监察部门投诉，或拨打12333举报。
3、需向劳动监察部门递交书面投诉材料，说明公司未支付节假日3倍工资情况。
4、劳动监察部门会调查核实，公司需提供工资支付凭证等资料。
5、若调解成功，公司支付拖欠工资及赔偿金；若调解不成，监察部门依法处理。
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