劳动仲裁受理后可以提交新证据吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁受理后，当事人有机会提交新证据。
在仲裁进程中，倘若发现新证据，需在规定期限内交给仲裁庭。
2.新证据需与案件相关，能对案件事实产生关键影响。
提交时要遵循仲裁庭规定和程序，以书面形式在指定时间提交，还需说明来源、内容及影响等。
3.若因客观原因无法按时提交，可向仲裁庭申请延期。
但要注意，若非不可抗力等正当理由导致逾期提交，仲裁庭可能不采纳。
4.总之，当事人应及时、合法地提交新证据，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小李与公司的劳动仲裁案受理后，仲裁进程中，小李称发现了新证据。然而公司认为该证据并非新产生，质疑其真实性与关联性，且小李提交时已过规定期限。双方就小李新证据能否被仲裁庭接受产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁受理后当事人有提交新证据机会，但新证据需与案件相关且能对事实产生关键影响，小李的新证据需符合此要求。
2、提交新证据要遵循仲裁庭规定和程序，以书面形式在指定时间提交，小李逾期提交，若非因不可抗力等正当理由，仲裁庭可能不采纳。
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