拖欠工资可不可以不仲裁直接起诉
- 律师解析
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1.拖欠工资纠纷通常为劳动争议，一般需先经劳动仲裁程序。
若用人单位有支付工资书面承诺未履行，或达成和解协议后未履行，劳动者可不经仲裁直接起诉，但此情况相对较少且需满足特定条件。
2.仲裁作为解决劳动争议的前置程序，旨在快速、高效处理纠纷，保障劳动者合法权益。
若直接起诉，可能面临程序限制与风险。
3.总之，拖欠工资时，劳动者应依据具体情况选择合适维权途径，以维护自身权益。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司一直拖欠工资。小李与公司多次沟通，公司承诺支付但始终未兑现。小李听闻可直接起诉，便向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠工资。然而，法院却告知其此类纠纷一般需先经劳动仲裁程序。小李对此感到不解，认为公司已有书面承诺，不应受此限制。
案情分析:
1、拖欠工资纠纷通常属于劳动争议，一般需先经劳动仲裁程序，这是为了快速、高效处理纠纷，保障劳动者合法权益。
2、虽然存在用人单位有支付工资书面承诺未履行，劳动者可不经仲裁直接起诉的情况，但需满足特定条件。小李虽有公司书面承诺，可能仍未满足直接起诉条件，所以应按常规先进行劳动仲裁。
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