合同上面没有写具体薪资有效吗
- 律师解析
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1.合同未写明具体薪资通常无效，因其乃劳动合同重要内容，需明确约定。
若未明确，履行时易生纠纷，双方对薪资标准可能有争议，难以确定权利义务。
2.依相关法律规定，劳动报酬等标准约定不明引发争议时，用人单位与劳动者可重新协商；
协商不成，适用集体合同规定；
无集体合同或未规定劳动报酬，实行同工同酬；
无集体合同或未规定劳动条件等标准，适用国家有关规定。
3.为避免后续纠纷，合同明确约定具体薪资很有必要，这样能减少不必要的麻烦，保障双方的合法权益。
案情回顾:
小李与某公司签订劳动合同，然而合同中并未写明具体薪资数额。工作一段时间后，小李认为公司发放的工资与自己预期不符，公司则坚称已按合理标准支付。双方就薪资标准产生争议，小李觉得合同未明确薪资，公司支付不合理；公司则称虽未明确，但已合规支付，双方各执一词，矛盾激化。
案情分析:
1、合同未写明具体薪资，依据规定通常无效，因其是劳动合同重要内容。此案件中，双方因薪资标准约定不明产生纠纷。
2、按照法律，劳动报酬约定不明引发争议，双方可先重新协商；协商不成，若有集体合同则适用集体合同规定；无集体合同则实行同工同酬。
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