无固定期限合同待岗怎么办
- 律师解析
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1.关于待岗工资：
单位得在待岗那阵子，依照当地最低工资标准的某个比例来给劳动者发工资哟，这样能保证他们基本生活不受影响。
2.协商变更合同方面：
单位可以跟劳动者商量着把劳动合同改一改，像是调整下工作岗位，或者变更工作内容之类的。
3.及时通知这点很重要：
单位得赶紧通知劳动者关于待岗的事，把待岗原因、期限等相关信息都讲清楚。
4.恢复工作：
等导致待岗的原因没了，单位就得马上通知劳动者回去工作。
5.解除合同情况：
要是待岗时间太长，或者单位经营状况有重大变化，单位可以和劳动者商量着解除劳动合同，然后按照法律规定给经济补偿。
劳动者在待岗期间，可别忘了跟单位保持沟通，好好维护自己的合法权益。
案情回顾:
小李所在单位因业务调整，安排他待岗。单位未及时通知小李待岗原因及期限，且待岗工资发放未按当地最低工资标准的相应比例执行。待业务调整结束，单位也未通知小李恢复工作。小李认为单位做法损害其权益，遂与单位产生争议。
案情分析:
1、单位未及时通知小李待岗相关信息，违反了及时通知的规定，应清晰告知待岗原因、期限等内容。
2、待岗工资发放不符合标准，单位应按照当地最低工资标准的相应比例支付，以保障小李基本生活。
3、业务调整结束未通知小李恢复工作，单位应在待岗原因消除后马上通知其返岗。
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无固定期限合同待岗怎么办
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