劳动合同如何判定无效
- 律师解析
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1.若签订或变更劳动合同时，一方使用了欺诈、胁迫手段，或者趁对方危难之际逼迫其就范，导致对方违背自身真实意愿，那么此劳动合同无效。
2.要是用人单位企图免去自身应尽的法定责任，或者对劳动者的权利进行不合理排除，这样的劳动合同也属无效。
3.当劳动合同违反了法律、行政法规的强制性规定时，同样无效。
一旦无效，劳动者付出劳动的，用人单位需支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。
无效劳动合同自订立起就不具法律约束力，各方皆有权主张合同无效并恢复原状。
案情回顾:
小李与某公司签订劳动合同，合同中约定公司无需为小李缴纳社保，小李当时急于入职便签了字。工作一段时间后，小李了解到公司此举违法，认为该合同无效，要求公司支付已工作期间的报酬并解除合同，公司则坚称合同有效，拒绝小李的要求，双方产生争议。
案情分析:
1、该劳动合同中公司免去为小李缴纳社保这一法定责任，符合“用人单位企图免去自身应尽的法定责任，劳动合同无效”的情形，此合同自订立起就不具法律约束力。
2、小李付出了劳动，公司应按照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬支付给小李劳动报酬，小李有权主张合同无效并恢复原状。
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劳动合同
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劳动合同如何判定无效
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如何判定劳动合同无效？
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