劳动仲裁判决了,以后还有什么问题
- 律师解析
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1.必须履行判决：
双方得依照判决所明确的事项，各自去履行义务哈。
像用人单位得把工资、赔偿金啥的给人家发到位，劳动者也得回到工作岗位上去干活儿。
2.及时申请执行：
要是有一方没履行判决，另一方就能在规定的时间内到法院去申请强制执行，法院会采取一些办法让判决能够得到执行。
3.复议起诉要谨慎：
要是对仲裁判决的结果不满意，那得在规定的时间内去申请复议或者起诉，不过通常只有在特定的情况下才可以，可不能随便就去弄，得好好考虑考虑。
4.后续争议别慌：
就算判决已经出来，还是有可能因为执行之类的问题而引发新的争议，不过也不用怕，还可以继续通过合法的途径去解决。
总之，劳动仲裁判决后要赶紧把判决履行了，还要多留意后续可能出现的问题，好好处理好。
案情回顾:
小李与用人单位的劳动仲裁判决后，判决要求用人单位支付小李工资及赔偿金，小李需返回岗位工作。然而，用人单位未按时支付款项，小李也未回岗。小李不满仲裁结果，想申请复议，同时，双方因判决执行问题产生新争议。
案情分析:
1、依据规定，双方应履行判决，用人单位支付款项，小李返回岗位，此为法定义务。
2、用人单位未履行判决，小李可在规定时间内申请强制执行。
3、小李对仲裁结果不满想复议，需在规定时间且符合特定情况才可，不可随意为之。
4、针对新产生的执行争议，双方仍可通过合法途径解决。
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