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劳动纠纷可以撤销吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-27
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动纠纷通常具备可撤销性。
劳动法律范畴内,当出现重大误解、显失公平等状况时,当事人有权向法院申请撤销相关劳动行为或协议。
例如,劳动者因受误导而签署了不公平的劳动合同,亦或是用人单位在某些情形下强迫劳动者做出违背其真实意愿的决定等。
2.撤销劳动纠纷需满足法律规定的条件与程序。
当事人务必在法定期限内提出撤销申请,并提供充足证据以证明存在可撤销的事由。
法院会依据具体情况进行细致审查与判断,若认定符合撤销条件,便会作出撤销的裁定。
3.总之,劳动纠纷在特定条件下能够撤销,不过必须严格遵循法律程序和规定,以确保劳动纠纷的处理合法、公正。

案情回顾:

小李与某公司签订劳动合同,后小李称签订合同时受公司误导,合同内容显失公平,严重损害自身权益。小李认为此劳动合同存在可撤销情形,遂向法院申请撤销该劳动合同,公司则坚称合同签订系双方真实意思表示,不存在可撤销事由,双方因此产生纠纷

案情分析:

1、在劳动法律范畴内,若出现如劳动者受误导签订不公平劳动合同这类重大误解、显失公平状况时,当事人有权申请撤销。小李称受误导签合同,符合可撤销情形的一种。
2、但撤销劳动纠纷需满足法定条件与程序,小李要在法定期限内提出申请,并提供充足证据证明确有可撤销事由,法院会依具体情况审查判断。
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