工伤劳动仲裁一般能赔多少钱
- 律师解析
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工伤劳动仲裁赔偿金额因具体情形而不同。
其一，要明确工伤等级，各等级赔偿标准有别，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费据实计算。
其二，停工留薪期工资维持原工资福利待遇，由单位按月支付。
其三，伤残津贴依伤残等级，按月发放一定比例本人工资。
若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
像一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%等。
总之，需依具体工伤情况，依据相关法规计算确定赔偿金额。
案情回顾:
小李在工作中受伤，经认定为工伤。后小李与所在单位就工伤赔偿金额产生争议。单位认为赔偿应从简计算，小李则主张按照工伤等级对应的标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等足额赔偿，双方协商无果，小李遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、工伤赔偿需先明确工伤等级，不同等级赔偿标准不同。小李的赔偿应依据其工伤等级确定具体项目及金额。
2、医疗费需据实计算，停工留薪期工资单位应按月支付并维持原工资福利待遇。
3、伤残津贴要根据伤残等级，按比例发放本人工资。仲裁机构将依具体法规确定赔偿金额。
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