解除劳动合同当天要支付工资吗
- 律师解析
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1.一般而言，劳动合同解除当日，用人单位就得支付工资。
法律明确规定，工资需以货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
2.解除劳动合同时，用人单位有责任依据劳动者已工作的天数，支付相应报酬。
若未按时支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其支付拖欠工资及赔偿金。
3.不过，要是双方在劳动合同中有特殊约定，或者存在不可抗力等法定情形致使无法当天支付工资的，就另当别论了。
总之，通常解除劳动合同当天应支付工资，但要符合法律和合同要求。
案情回顾:
小李与公司签订劳动合同，后双方协商一致于5月10日解除劳动合同。然而，直至5月15日，公司仍未支付小李工资。小李认为按照法律规定，公司应在解除合同当日支付，公司却称有财务流程需延迟支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动合同解除当日用人单位就得支付工资，法律明确工资需按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，公司未在5月10日支付工资的做法涉嫌违法。
2、若双方劳动合同无特殊约定，也不存在不可抗力等法定情形，小李有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。
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