经仲裁后起诉是否能超仲裁的诉讼请求

[律师回复] 在现行我国劳动争议纠纷的处理机制中，劳动仲裁是作为劳动诉讼的前置程序设置的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）第48条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在着《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的情形的，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。以上两个条文从劳动者和用人单位的角度规定了对仲裁裁决不服或存在法定情形时，都有权向人民法院提起诉讼，以劳动诉讼的形式来确认或更改劳动争议的仲裁裁决。从程序角度来看，仲裁程序和诉讼程序是两个独立的程序，仲裁程序体现的是仲裁权，而诉讼程序则以审判权为核心内容。但关于劳动争议处理的立法确定了“仲裁前置”的特殊地位和法定程序，使得劳动争议仲裁和诉讼之间存在着千丝万缕的联系，而实践当中劳动争议处理能够终结在仲裁阶段的还是少数，大量的“裁后起诉”成为了普遍现象。因仲裁程序和诉讼程序设置的出发点和具体规则设计存在着差异，仲裁当事人在转变为诉讼当事人的过程中存在着程序上的衔接和实体内容的承继。仲裁当事人在仲裁阶段提出的请求事项在诉讼程序中也将转变为诉讼请求，而这看似相同的两者在法律地位、性质上都不尽相同，甚至在某种程度上存在着一些冲突。

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