劳动仲裁可以争取哪些赔偿金
- 律师解析
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1.经济补偿：
要是用人单位把劳动合同给解除等情况，劳动者就能拿到一笔钱作为经济补偿。
具体就是按照劳动者在单位工作的年头，每满一年，就给劳动者支付一个月工资哟。
2.赔偿金：
要是用人单位违法把劳动合同给解除或者终止，那得按经济补偿金标准的两倍给劳动者支付赔偿金。
3.加班工资：
要是用人单位安排加班了却没给加班费，劳动者就可以要求用人单位支付加班工资。
4.未休年假工资：
要是用人单位没让职工休年假，就得按照职工每天的工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬嘞。
劳动者要根据自己的实际情况，把劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据准备好，这样才能更好地支持自己的诉求。
案情回顾:
小李在一家公司工作多年，近期公司无故解除与小李的劳动合同。小李在职期间，公司常安排加班却未支付加班费，也未让小李休年假。小李认为公司应给予经济补偿、赔偿金、加班工资以及未休年假工资，而公司以各种理由推脱，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律，用人单位解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若属违法解除，需支付两倍经济补偿金的赔偿金，公司无故解除合同，应依法支付。
2、公司安排加班却未支付加班费，以及未安排小李休年假，均违反法律规定，需支付相应加班工资和未休年假工资。小李应准备好劳动合同等相关证据支持诉求。
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劳动仲裁
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