劳动仲裁没有证据可以上诉吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁注重“谁主张，谁举证”，若无证据，仲裁庭通常难以支持诉求，所以一般没证据难以直接上诉。
2.若仲裁过程中有对方认可某些事实等特殊情况，即便自身证据不足，也可能获得一定支持。
3.对劳动仲裁裁决不服可在规定期限内起诉，但没证据会使诉讼处于不利，诉求难被法院认可，因此在劳动纠纷中应尽量收集保留相关证据，像劳动合同、工资单、工作邮件等，以此保障自身合法权益。
案情回顾:
小李与公司产生劳动纠纷，向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资。但小李没能提供劳动合同、工资单等关键证据。公司否认小李的诉求，称已按时足额支付工资。仲裁过程中，公司意外认可小李曾加班的事实。最终仲裁裁决公司支付部分加班费用，小李对结果不满，向法院提起诉讼。
案情分析:
1.劳动仲裁遵循“谁主张，谁举证”原则，小李因缺乏关键证据，本难获支持，但公司认可加班事实，使其获得一定仲裁支持。
2.小李对仲裁裁决不服起诉，可依然没证据，在诉讼中处于不利地位，诉求很可能难被法院认可。所以劳动纠纷中，保留如劳动合同、工资单等证据至关重要。
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