什么情况下赔偿金高于补偿金
- 律师解析
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1.若用人单位有错致劳动者解约，像没依法交社保、没及时足额付报酬等，劳动者能要赔偿金，这标准是经济补偿的两倍。
2.要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者不想继续干或合同已没法继续履行，用人单位得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
3.劳动者在用人单位用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效后解除合同，也能拿到赔偿金。
总之，只要用人单位行为违法或有错，劳动者通常能拿到比补偿金高的赔偿金。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作，公司一直未依法为小李缴纳社保。小李多次与小胡沟通无果后，以公司未依法缴纳社保为由解除了劳动合同，并要求公司支付赔偿金。小胡认为自己并非故意不给小李交社保，不应支付赔偿金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位有错致劳动者解约，如没依法交社保，劳动者能要赔偿金，标准是经济补偿的两倍。此案件中，小胡公司未依法为小李缴纳社保，符合该情形。
2、小李以公司未依法缴纳社保解除劳动合同合理合法，小胡公司应当按照法律规定支付小李赔偿金。
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