员工拒不提供劳动可否解除劳动关系
- 律师解析
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1.当员工拒不提供劳动时，用人单位能依《劳动合同法》规定解除劳动关系。
这就要求用人单位得证实员工有拒不劳动的事实，同时已尽到合理催告等责任。
2.若符合上述条件，用人单位可解除劳动合同，且不用给经济补偿。
不过要留意，解除劳动关系得符合法律规定程序，以防引发劳动纠纷，像得提前通知员工或按法定程序处理。
3.总的来说，员工拒不提供劳动是用人单位解除劳动关系的一种情况，可不能马虎，必须确保操作合法，避免后续麻烦。
案情回顾:
小李在一家公司工作，近期他以身体不适为由，连续多日未到岗工作且未履行请假手续。公司多次通过电话、短信等方式联系小李，要求其说明情况并尽快返岗，小李均未回应。公司认为小李拒不提供劳动，遂依据《劳动合同法》规定解除与小李的劳动关系，小李则认为公司此举不合理，双方产生纠纷。
案情分析:
1、用人单位解除劳动关系需证实员工有拒不劳动的事实，公司多次催告小李，已尽到合理催告责任，小李未到岗且无回应，可认定有拒不劳动事实。
2、符合条件下用人单位解除劳动合同无需给经济补偿，但要符合法定程序，公司需确认是否提前通知小李或按法定程序处理，以防引发劳动纠纷。
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