江苏仲裁年假可以追诉几年
- 律师解析
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1.劳动争议申请仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算。
劳动关系存续期拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受此限。
劳动关系终止的，应自终止日起一年内提出。
2.年假相关追诉一般适用此一年仲裁时效规定，需在知或应知权利被侵害一年内申请仲裁以维权。
但要注意，因地区、行业等因素，具体情况可能有差异。
如有特殊情况，可进一步咨询专业律师。
案情回顾:
小李在一家公司工作多年，期间公司存在拖欠工资的情况，且未安排小李休年假。后来小李与公司终止了劳动关系。一年后，小李申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及未休年假的补偿。公司则称小李申请仲裁已过时效，双方为此产生争议。
案情分析:
1、关于拖欠工资，因小李与公司劳动关系已终止，若从终止日起算超过一年申请仲裁，正常情况下其诉求可能不被支持，但如果能证明在劳动关系存续期就知晓权利被侵害且符合特殊规定的情况则另当别论。
2、对于未休年假补偿，一般需在知道或应当知道权利被侵害一年内申请仲裁，小李已过一年时效，除非存在特殊情况，否则难以得到支持。
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