劳务仲裁工资不对怎么处理
- 律师解析
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首先，认真查看仲裁裁决书里关于工资的详细部分，清楚知晓工资计算的根据、标准以及各项款项的组成。
倘若察觉到确实存在错误，务必在规定的时间（一般是15日）内，向作出裁决的仲裁委员会提出撤销该裁决的申请。
申请时要递交书面材料，详细阐述撤销的缘由和依据。
仲裁委员会收到申请后，会展开审查。
要是认定裁决有误，就会裁定予以撤销。
接着，能够再次申请仲裁或者向法院发起诉讼，以此来保障自身的合法权益。
并且，在整个过程中，一定要妥善保存好相关证据，像工资单、考勤记录等，为后续的维权行动提供有力的支撑。
案情回顾:
小李收到仲裁裁决书后，仔细查看工资部分，发现工资计算依据、标准及款项组成似乎有误。认为裁决存在错误的他，在规定15日内，向作出裁决的仲裁委员会提交书面材料，申请撤销该裁决，详细说明了撤销缘由。仲裁委员会收到申请后展开审查。
案情分析:
1、小李有权在规定时间内对认为有误的仲裁裁决申请撤销，这是法律赋予当事人维护自身权益的权利，且按要求提交书面申请及说明理由符合法定程序。
2、仲裁委员会对申请进行审查是职责所在，若认定裁决有误裁定撤销，小李后续可再次申请仲裁或向法院起诉，同时保存好工资单、考勤记录等证据能为其维权提供有力支持。
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