哪些属于无效劳动合同
- 律师解析
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1.若一方通过欺诈、胁迫手段，或是趁对方危难之际，让对方在并非真实意愿的情况下订立或更改劳动合同，此合同无效。
2.用人单位把自身法定责任免除，将劳动者权利排除在外的劳动合同，是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，像不符合法定劳动年龄、没取得相关资质等情况下签的合同就属于此类。
无效劳动合同从一开始就没有法律约束力，劳动者付出劳动的，用人单位得给劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。
案情回顾:
小李与某公司签订劳动合同，入职后发现公司在合同中免除自身为员工缴纳社保的法定责任，排除了小李享受社保福利的权利。小李认为该合同存在问题，遂与公司就合同效力产生争议，小李主张合同无效，公司则坚称合同有效。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位把自身法定责任免除，将劳动者权利排除在外的劳动合同无效。该公司在合同中免除为小李缴纳社保的责任，符合此条规定，该合同应认定无效。
2、无效劳动合同从一开始就没有法律约束力，小李付出了劳动，公司需支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的报酬确定。
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哪些属于无效劳动合同在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于哪些属于无效劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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哪些属于无效劳动合同
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哪些属于无效劳动合同
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于哪些属于无效劳动合同的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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哪些属于无效的劳动合同
根据中护人民共和国劳动法，下列劳动合同无效：（１）违反法律、行政法规的劳动合同；“法律、行政法规” 既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、经济方面的法律、法规。（２）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
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