签空白劳动合同怎么仲裁能成功
- 律师解析
-
1.务必收集证据，像是与单位的沟通记录以及工资发放凭证等，以此来证实存在劳动关系。
2.要明确劳动合同的关键条款，像工作内容、地点、报酬、时间等基础要素。
若合同空白，可主张单位未依法签书面合同，按规定单位需付双倍工资。
3.仲裁时要清晰陈述事实与法律依据，请求裁决单位补签合同并付双倍工资。
同时要留意仲裁时效，通常是一年，从劳动者知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。
总之，要备好证据，依法律维护自身权益。
案情回顾:
小李应聘到一家公司工作，入职后公司让他签了一份空白劳动合同。工作数月后，小李发现公司存在诸多不合理之处，遂想维权。他认为公司未依法签订书面劳动合同，应支付双倍工资。于是收集了与单位的沟通记录、工资发放凭证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补签合同并支付双倍工资。
案情分析:
1、小李收集的与单位沟通记录及工资发放凭证，可作为证实劳动关系存在的有力证据。
2、公司让小李签空白劳动合同，小李有权主张单位未依法签订书面合同，单位应支付双倍工资。
3、小李在仲裁时清晰陈述事实与法律依据，符合规定。同时需注意，仲裁时效为一年，从其知晓权利受侵害起算，要确保在时效内维权。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
公司签空白合同怎么仲裁?公司签空白合同的，劳动者可以收集相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
-
签了空白的劳动合同仲裁怎么办签空白劳动合同劳动者有风险。遇劳动仲裁，先收集合同空白证据，再明确仲裁请求，如裁定部分条款无效或依模糊条款求补偿。仲裁中强调空白合同违反法定要件，影响权益。劳动者要积极主动，提供证据，明确请求，维护合法权益。
-
签空白合同的后果？《合同法》规定，合同的内容应由双方当事人自行约定。一般包括:当事人的姓名、姓名、住所、标的物、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和争议解决方式。
合同纠纷
-
空白劳动合同仲裁该如何处理?用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当与一个月内及时签订书面正式劳动合同，如果用人单位提供空白劳动合同要求劳动者签署，劳动者可以拒签并申请劳动仲裁，主张合同无效并要求用人单位重新签订。
劳动合同
-
公司签空白合同,仲裁应该找谁若您所在的公司签订了空白合同，您可以向劳动仲裁委员会提出申诉。请准备好相关证据，如工资单、加班记录等，并填写书面申请，按被申请人数提供副本。仲裁委在接到申请后五个工作日内会决定是否受理。如符合条件，会向您发出受理通知书；如不符合，也会及时通知您。在处理劳动纠纷时，保存好相关证据至关重要。
-
签了空白签名怎么办当面对空白签名的签署情况时，应谨慎行事。 尽管空白合同在技术上可视为有效，但其法律风险极大。 建议尤其是缺乏合同法律知识的当事人，避免轻易签署空白合同。 若不慎误签，应立即与对方联系，寻求撤销。 通过积极的协商，双方可以达成共识，明确条款，并重新签订一份更全面、完善的协议，以确保双方权益得到保障。
合同纠纷
问题没解答? 125673人选择咨询律师
签空白劳动合同怎么仲裁能成功
一键咨询
签空白劳动合同怎么仲裁能成功
1w浏览2025-02-27
空白劳动合同签字仲裁
10w+浏览2024-10-25
公司签空白合同怎么仲裁?
公司签空白合同的，劳动者可以收集相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
1w浏览2024-08-31
签了空白劳动合同怎么仲裁
10w+浏览2024-10-20
公司签空白合同,仲裁应该找谁
若您所在的公司签订了空白合同，您可以向劳动仲裁委员会提出申诉。请准备好相关证据，如工资单、加班记录等，并填写书面申请，按被申请人数提供副本。仲裁委在接到申请后五个工作日内会决定是否受理。如符合条件，会向您发出受理通知书；如不符合，也会及时通知您。在处理劳动纠纷时，保存好相关证据至关重要。
1w浏览2024-09-03
签了空白的劳动合同仲裁怎么办
签空白劳动合同劳动者有风险。遇劳动仲裁，先收集合同空白证据，再明确仲裁请求，如裁定部分条款无效或依模糊条款求补偿。仲裁中强调空白合同违反法定要件，影响权益。劳动者要积极主动，提供证据，明确请求，维护合法权益。
1w浏览2024-11-15
签空白的劳动合同能仲裁赔偿吗
签订空白劳动合同风险大。若证实合同空白且重要条文未经协商填入，劳动者可仲裁求经济补偿。关键在证据搜集，如保留原始合同、沟通记录等。仲裁机关会考量多因素，若劳动者权益因空白合同受损，可能获赔，若无足够证据则可能不利。
1w浏览2024-11-18
