不属于工伤可不可以劳动仲裁
- 律师解析
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1.若不属于工伤，通常不能进行劳动仲裁。
劳动仲裁主要处理劳动权利义务争议，工伤认定依特定情形而定。
2.仅对不属于工伤的认定结果有异议，应通过行政复议或行政诉讼解决，而非劳动仲裁。
3.在雇佣关系中，因工作受伤虽被认定非工伤，但与雇主存在工资支付、福利待遇等劳动权益争议时，可进行劳动仲裁。
4.总之，不属于工伤一般不能直接劳动仲裁，需依具体情况判断是否有其他可仲裁的劳动争议。
案情回顾:
小李在工作中受伤，被认定不属于工伤。小李认为自己应获工伤赔偿，遂向劳动仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构以不属于工伤为由，拒绝受理。小李觉得不公，称自己在工作中受伤，理应通过劳动仲裁获得赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1.通常情况下，不属于工伤不能进行劳动仲裁，劳动仲裁主要处理劳动权利义务争议，工伤认定有特定情形。小李仅对非工伤认定结果有异议，不应通过劳动仲裁解决，而应选择行政复议或行政诉讼。
2.若小李与雇主存在工资支付、福利待遇等劳动权益争议，即使被认定非工伤，也可进行劳动仲裁。需依具体情况判断是否有其他可仲裁的劳动争议。
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