劳动仲裁需要取证吗
- 律师解析
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劳动仲裁，取证那可是很关键。
证据就像是劳动仲裁案件里的小助手，能帮着证明咱的主张。
劳动者或者用人单位得把能证明劳动关系存在、劳动权益被侵害等事儿的证据收集起来，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
要是没好好依法收集证据，那自己的权益可就难得到有效维护。
取证的方式可不少，有书证、物证、证人证言之类的。
书证，就是那些跟劳动有关的文件；
物证像工作设备之类的；
证人证言，就是那些了解劳动情况的同事之类提供的。
总之，在劳动仲裁的时候，积极去取证，就能给案件的胜诉加上一把有力的支持。
案情回顾:
小胡与所在公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。公司否认曾拖欠小胡工资，双方就劳动关系及工资支付情况产生争议。小胡认为有劳动合同、工资条等证据能证明自身主张，而公司则称这些证据存在问题，双方围绕证据的有效性和关联性各执一词。
案情分析:
1、在劳动仲裁中，证据至关重要。小胡与公司的争议焦点在于证据能否有效证明劳动关系及工资支付问题。
2、小胡提供的劳动合同、工资条等属于书证，若真实合法，可有力支持其主张。若公司质疑证据，需提供相应反驳证据，否则将承担不利后果。依法有效取证，对维护自身权益意义重大。
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劳动仲裁需要仲裁费吗不需要。因为劳动者相对用人单位而言，属于弱势群体，且在社会实践中，劳动者合法权益受损害的情况时有发生，需要法律的倾斜保护。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。
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劳动仲裁
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动仲裁需要哪些证据，材料该怎么写相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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