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工人在上班突然病死怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-27
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卢建军律师团队律师
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广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
1.首先要明确工人的死亡跟工作有没有关联。
要是因为工作才突发疾病去世,一般能算工伤
2.根据相关规定,丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
3.供养亲属抚恤金,是按职工本人工资的一定比例给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,要是孤寡老人或者孤儿,每人每月在这个标准基础上再加10%。
4.一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是认定不了工伤,就得看具体情况,看能不能用其他法律规定来赔偿,像侵权责任之类的,具体赔偿数额得结合当地标准和实际情况来定。

案情回顾:

小胡在工作时突发疾病,经抢救无效死亡。家属认为小胡是因工作导致发病死亡,应认定为工伤,可单位对此存疑,双方就小胡死亡是否与工作有关产生争议。后家属申请工伤认定,若认定成功,希望明确各项赔偿标准

案情分析:

1、若小胡的死亡被认定为与工作有关,属于工伤。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
2、供养亲属抚恤金,按规定比例发放给符合条件的亲属。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若无法认定工伤,则需依具体情况,参考侵权责任等规定赔偿。
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