老板拖欠员工工资怎么起诉
- 律师解析
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1.搜集证据：
备好劳动合同、工资条以及考勤记录等，这些资料能证实劳动关系以及拖欠工资的情况。
2.明确管辖：
通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院拥有管辖权。
3.撰写起诉状：
清晰表明诉讼请求，像要求支付拖欠工资及相应利息等，详细写明事实与理由。
4.提交材料：
把起诉状和相关证据提交给法院，法院收到材料后会决定是否受理。
5.参与庭审：
法院通知开庭后，需按时参加，阐述自身主张和理由，进行举证质证。
6.执行判决：
若法院判决用人单位支付工资，其未履行的，可申请法院强制执行。
在起诉期间，要留意法律规定的诉讼时效，通常是三年，要及时保障自身合法权益。
案情回顾:
小李在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小李多次讨要无果，决定起诉公司。然而，在准备起诉过程中，小李和公司在管辖法院的确定上产生争议，公司认为不应由小李主张的法院管辖，小李则坚称按照规定应由该法院受理案件，双方僵持不下。
案情分析:
1、根据法律规定，通常用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院拥有管辖权，小李的主张若符合此规定，是有法律依据的。
2、小李应按流程搜集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，撰写清晰的起诉状，明确诉讼请求，及时提交材料，且注意三年诉讼时效，以保障自身合法追讨工资的权益。
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老板拖欠员工工资怎么起诉
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老板拖欠员工工资怎么处罚
1、单位拖欠工资的，可以由劳动行政部门责令限期支付。要是逾期还不及时支付工资，那么可以责令单位想劳动者加付赔偿金，这里赔偿金的标准是应付金额的50%-100%。2、若是拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪的话，可以依法追究单位及其主要负责人员的刑事责任。一般是判处拘役或3年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。而要是因此造成了严重后果的，可以在3-7年有期徒刑之间进行处罚，同时并处罚金。
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劳动纠纷老板拖欠员工工资如何处理？
遭遇拖欠工资，员工可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。
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