劳动者违反竞业限制约定支付什么
- 律师解析
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劳动者违反竞业限制约定就得付违约金。
竞业限制就是用人单位让那些得保守商业秘密等的劳动者，在合同等协议里约定的条款。
要是劳动者违约，单位能让他按约定交钱。
违约金数额一般协议里定，根据给单位造成的损失来算。
单位还能让劳动者把违约得的利益还回来。
要是单位没按月给劳动者经济补偿，劳动者就不用履行竞业限制义务，也不用交违约金。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同，其中包含竞业限制条款。离职后，小胡入职竞争企业，公司认为其违反竞业限制约定，要求小胡支付违约金。小胡则称公司未按月支付经济补偿，自己不应履行竞业限制义务，也无需交违约金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、竞业限制是用人单位对需保守商业秘密等的劳动者的约定条款，若劳动者违约，单位有权要求其按约定支付违约金，违约金数额一般依协议确定，根据给单位造成的损失计算。
2、若单位未按月给劳动者经济补偿，劳动者可不履行竞业限制义务且无需支付违约金，此案件中小胡的主张需依据其实际未获经济补偿的情况判定是否成立。
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