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劳动仲裁胜诉怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-02-28
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动仲裁胜诉后,赔偿包含经济补偿赔偿金等。
在经济补偿方面,以劳动者在本单位工作年限为准,每满一年给一个月工资,六年以上不满十年按十年算,不满六年给半个月工资。
2.用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金,其标准是经济补偿的两倍。
3.倘若用人单位有未足额支付工资、未缴纳社保等情形,也应予以补齐或补缴。
4.具体赔偿金额取决于劳动者工作年限、工资标准等,劳动者可凭仲裁裁决书向用人单位主张赔偿,并督促其及时履行。

案情回顾:

小胡在某公司工作了七年,月工资为8000元。公司突然无故解除与小胡的劳动合同,且未足额支付小胡最后一个月工资,也一直未为其缴纳社保。小胡申请劳动仲裁仲裁结果小胡胜诉。但公司对仲裁结果不满,认为经济补偿和赔偿金计算有误,拒绝支付。

案情分析:

1、根据法律规定,小胡工作七年,经济补偿应为七个月工资,共计56000元。因公司违法解除劳动合同,需支付赔偿金,标准是经济补偿两倍,即112000元。
2、公司还应足额补齐小胡最后一个月工资,补缴工作期间的社保。小胡可凭仲裁裁决书向公司主张赔偿,督促其履行。
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劳动仲裁胜诉怎么赔钱
当劳动者在劳动争议纠纷中获得仲裁机关作出的胜诉裁决时,雇主通常应当依照裁决所明确的金额以及支付方式,向劳动者履行相应的赔偿责任。若裁决要求雇主一次性支付相关款项,那么雇主就必须在规定的期限内,将所有款项一次性全额支付给劳动者;反之,若裁决规定雇主需要分阶段支付赔偿金,那么雇主便需要按照裁决的规定,按期、足额地支付每一个阶段的赔偿金额。
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