单位没缴纳社保可以起诉吗
- 律师解析
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1.单位未依法缴纳社保确为违法，劳动者可向劳动行政部门投诉，促使单位补缴社保。
若遭单位拒绝，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。
2.劳动仲裁是解决劳动争议的关键途径，劳动者务必在法定时效内提起申请，以此主张自身权益。
3.起诉时，劳动者需准备如劳动合同、工资发放记录等相关证据，用以证明与单位的劳动关系及单位未缴社保的事实。
总之，单位未缴社保可起诉，劳动者应积极维护自身合法权益。
案情回顾:
小李在小胡所在单位工作多年，单位一直未依法为小李缴纳社保。小李向单位提出补缴要求，却遭到拒绝。小李认为单位此举违法，遂想解除劳动合同并获得经济补偿。但单位坚称不存在未依法缴纳社保情况。小李决定通过法律途径维权，又担心错过时效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、单位未依法缴纳社保确属违法，小李有权向劳动行政部门投诉，若单位拒绝补缴，小李可解除劳动合同并获经济补偿。
2、小李应在法定时效内提起劳动仲裁申请，以主张自身权益。
3、起诉时，小李需准备好劳动合同、工资发放记录等证据，证明劳动关系及单位未缴社保事实，积极维护自身合法权益。
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