用人单位提出协商一致解除合同有赔偿吗
- 律师解析
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1.用人单位若想与劳动者协商一致解除合同，通常得给劳动者支付经济补偿哦。
按照《劳动合同法》，经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就给一个月工资。
要是满了六个月但不满一年，就按一年算；
要是不满六个月，就给半个月工资。
2.不过要注意哦，如果是劳动者有错，像严重违反用人单位规章制度之类的，用人单位提出解除合同就不用给经济补偿啦。
总而言之，用人单位协商一致解除合同通常是要赔偿的，具体的赔偿金额得看劳动者的工作年限等因素呢。
案情回顾:
小胡在一家公司工作了三年，近日公司因业务调整，提出与小胡协商一致解除劳动合同。公司表示会按照规定给予经济补偿，小胡却认为补偿金额过低，双方为此产生争议。小胡认为自己工作兢兢业业，不应如此少的补偿；公司则坚称是按规定核算。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除合同，通常需支付经济补偿。小胡在公司工作三年，若正常计算，应获得三个月工资的经济补偿。
2、若公司主张小胡存在严重违反规章制度的情况，以此为由解除合同可不支付补偿，但公司需提供相应证据证明，否则应按规定给予补偿。
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