加班超过多少个小时双倍工资
- 律师解析
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1.用人单位让劳动者加班时，得按规定给工资报酬啦。
要是延长工作时间，那工资得不少于正常工资的150%哦。
2.休息日让劳动者干活，还没法补休的话，工资得不少于正常工资的200%呢。
3.法定休假日让劳动者上班，工资得不少于正常工资的300%哟。
通常呢，工作日加班超1小时且每月加班总时长不超36小时，就按1.5倍工资算；
休息日加班没法补休的按2倍算；
法定休假日加班按3倍算。
不过呢，具体情况可能会因地区、行业等不同而有差别哦。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，公司经常安排加班。一次，在工作日小胡加班3小时，之后在休息日加班一天且公司未安排补休，在法定休假日也加班一天。但发工资时，小胡发现公司并未按照规定支付相应的加班工资，仅按正常工资发放，小胡与公司就加班工资问题产生争议。
案情分析:
1、按照法律规定，工作日加班超1小时，工资不少于正常工资的150%，小胡工作日加班3小时，公司应支付相应1.5倍工资报酬。
2、休息日加班无法补休的，工资不少于正常工资的200%，小胡休息日加班一天，公司应支付2倍工资。法定休假日加班，工资不少于正常工资300%，公司也应支付小胡法定休假日加班的3倍工资。
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申请双倍加班费是多少加班费双倍工资计算方式为： 月工资除以法定工作时间（每月平均21.75天）再乘以200%。 休息日加班可选调休，未提供则按日或小时工资的200%支付。 计算基数不一定等于全部工资收入，应按劳动合同约定的岗位工资标准计算。
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加班双倍工资怎么算随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着加班双倍工资怎么算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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