劳动仲裁裁决书送达时间怎么计算
- 律师解析
-
1.劳动仲裁裁决书送达时间从作出日起算，有多种送达方式。
直接送达：
受送达人签收之日为送达日期。
留置送达：
留置之日视为送达日期。
委托送达：
受托单位签收之日为送达日期。
邮寄送达：
挂号回执注明收件日期为送达日期。
公告送达：
自发出公告起六十日视为送达。
2.需注意，不同送达方式规定因地区和情况而异。
若送达遇问题，可向劳动仲裁机构咨询或寻求法律帮助。
案情回顾:
小胡与所在公司产生劳动纠纷，经劳动仲裁后，仲裁机构出具了裁决书。公司称未收到裁决书，小胡则坚称裁决书已送达。原来，仲裁机构采取邮寄送达方式，挂号回执注明的收件日期显示已送达，但公司称未收到邮件。双方就裁决书是否有效送达产生争议。
案情分析:
1、按照规定，劳动仲裁裁决书的送达有多种方式，其中邮寄送达以挂号回执注明收件日期为送达日期。在此案中，挂号回执已有收件日期，从规定角度应视为已送达。
2、不过，不同地区和情况对送达方式规定存在差异。若公司对送达有疑问，可向劳动仲裁机构咨询或寻求法律帮助来确定裁决书送达的有效性。
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