劳动仲裁后员工一定会被辞退吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁主要处理劳动纠纷，像薪资争议和劳动合同纠纷等。
仲裁后员工不一定被辞退，若员工胜诉，单位可能因管理秩序等原因考虑辞退，但不是必然。
单位辞退需符合法定情形且遵循法定程序，如提前通知、付经济补偿等。
2.若单位胜诉，通常不会轻易辞退员工，除非员工有其他严重过错或单位经营状况巨变。
总之，劳动仲裁结果与员工是否被辞退没有直接必然联系，要依具体情况和单位决策而定。
案情回顾:
小胡与公司就薪资问题产生纠纷，遂申请劳动仲裁。仲裁期间，公司方面态度强硬，小胡担心仲裁后会被辞退。最终仲裁结果支持了小胡的诉求，可不久后公司却以扰乱管理秩序为由，通知小胡解除劳动合同，小胡认为公司此举不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁主要处理劳动纠纷，小胡与公司的薪资争议属于劳动仲裁受理范畴，小胡胜诉后公司本不应随意辞退。
2、单位辞退员工需符合法定情形并遵循法定程序，公司以扰乱管理秩序辞退小胡，若无法举证，属于违法辞退，应给予小胡经济补偿等。
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