单位未足额缴纳社会保险如何赔偿
- 律师解析
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1.单位要是没给咱把社会保险足额交够，咱劳动者就能让单位给补上。
2.要是因为单位没交社保，让咱劳动者遭了损失，像医疗费用没法报销之类的，咱就能找单位要赔偿。
3.咱劳动者可以去劳动监察部门投诉，让劳动监察部门勒令单位在规定时间内把社保补缴了或者把损失赔了。
4.咱也可以申请劳动仲裁，让单位把社保补缴了，还得赔偿损失。
仲裁的时效是一年，从咱知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
5.要是单位超过规定时间还不补缴或者赔偿，劳动监察部门就能处罚单位，咱还能去法院申请强制执行。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年，近日发现公司未足额为其缴纳社会保险。小胡就医时部分医疗费用因社保问题无法报销，造成经济损失。小胡要求公司补缴社保并赔偿损失，公司却以各种理由推脱。小胡认为公司做法侵害自身权益，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，单位未足额缴纳社会保险，劳动者有权要求补缴。小胡公司未足额缴纳社保，小胡的诉求合理合法。
2、因单位未交社保导致小胡医疗费用无法报销的损失，单位应予以赔偿。
3、小胡可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保及赔偿损失，仲裁时效一年。若单位逾期不履行，劳动监察部门可处罚，小胡还能申请法院强制执行。
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