单位不服劳动仲裁证据怎么办
- 律师解析
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单位对劳动仲裁裁决不服时，能在特定期限内起诉至法院。
诉讼时，单位需整理并提交可反驳仲裁裁决的证据。
-仔细查看仲裁裁决依据的证据，找出瑕疵或错误。
-收集本单位在劳动争议中留存的证据，像劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以支撑主张。
-还可申请法院调取单位的规章制度等相关证据。
若单位未按时提交证据或提交的证据不足以推翻仲裁裁决，法院可能维持原裁决。
单位应积极应对，妥善处理，维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡所在单位与他产生劳动纠纷，经劳动仲裁裁决后，单位对结果不服，遂决定起诉至法院。单位认为仲裁裁决有误，但在诉讼过程中，对如何准备证据犯难。一方面不确定仲裁裁决所依证据的问题所在，另一方面不知该如何收集自身留存证据，也未及时申请法院调取相关证据，这使案件陷入争议。
案情分析:
1、单位对劳动仲裁裁决不服起诉至法院，需仔细查看仲裁裁决依据的证据，找出其中瑕疵或错误，这是反驳仲裁裁决的关键。
2、单位应积极收集自身留存的如劳动合同、考勤记录等证据，用以支撑自身主张，同时可申请法院调取相关证据。若未按时提交足够证据，法院可能维持原裁决。
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